Portail des candidats DigiCert Présentation de la politique de confidentialité de l'UE

Ce résumé de confidentialité est destiné à vous aider à comprendre quelles données nous collectons, pourquoi nous les collectons et ce que nous en faisons lorsque vous postulez pour un emploi chez nous. Plus d’informations sont fournies dans notre Politique de confidentialité. Nous prenons votre confidentialité très au sérieux. Veuillez lire attentivement ce document.

Veuillez noter que cette politique, dans son intégralité, ne s’applique qu’aux résidents de l’UE qui fournissent des informations personnelles à DigiCert via le portail des candidats de DigiCert. Si vous soumettez votre candidature via InApply sur le site Web de LinkedIn, les conditions générales et la politique de confidentialité de LinkedIn s’appliqueront également. Vous pouvez les lire sur le site Web de LinkedIn.

Contrôleurs de données

DigiCert, Inc., enregistrée au 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, États-Unis, et ses filiales directes et indirectes (“Groupe DigiCert”, “DigiCert”,“nous”, “nous” ou “notre”) sont le responsable du traitement des données aux fins du règlement général sur la protection des données (“GDPR”) et toute législation locale pertinente (“Lois sur la protection des données”). Nous nous engageons à protéger et à respecter votre vie privée. Cette politique définit la base sur laquelle nous traiterons toutes les données personnelles que vous nous fournissez via notre portail carrière. (le “Portail DigiCert”).

Les types de données que nous recevons et comment nous les utilisons

  • Informations que vous fournissez dans le cadre de votre candidature. Cela inclut les informations que vous fournissez via le portail DigiCert (via LinkedIn ou par e-mail), telles que votre nom, vos coordonnées, votre expérience de travail, vos diplômes. Lorsque la législation locale le permet, vous avez la possibilité de fournir certaines données personnelles sensibles avec votre consentement à des fins de surveillance de l’égalité des chances. Nous l’utilisons principalement pour évaluer votre candidature et vous contacter.
  • Informations que nous collectons sur votre utilisation du portail. Nous collectons automatiquement certaines données lorsque vous utilisez notre portail DigiCert, y compris votre adresse IP ou d’autres identifiants d’appareil uniques que nous utilisons pour évaluer l’utilisation de notre site et nous aider à le développer.
  • Informations de tiers. Nous recevons des informations de tiers en relation avec votre candidature, tels que des arbitres et des recruteurs, que nous utilisons pour évaluer votre candidature et vérifier vos informations d’identification.

Comment nous partageons vos informations

Nous partagerons vos informations avec les membres du groupe DigiCert dans le but de traiter votre candidature et, si vous réussissez, de créer un dossier d’emploi.

Nous utiliserons également des tiers pour nous aider à gérer le portail DigiCert, à vous identifier et à évaluer votre candidature. Nous partagerons donc vos informations avec, par exemple, les fournisseurs de vérification des antécédents et les arbitres de vos emplois précédents. Une liste complète des catégories de tiers pouvant avoir accès à vos informations est fournie ici.

Où nous stockons vos informations

Les informations que nous collectons seront transférées et stockées dans des endroits en dehors de votre pays et en dehors de l’Espace économique européen («EEE»). Nous prenons les mesures appropriées pour assurer un niveau de protection adéquat pour toutes vos données qui sont transférées vers un autre pays.

La conservation des données
Nous conserverons vos informations pendant que nous traitons votre candidature et, par la suite, conformément à notre politique de confidentialité. Si vous réussissez dans votre candidature, vos données seront conservées conformément aux politiques applicables à nos employés.

Tes droits
Vous disposez de certains droits concernant les données personnelles que nous détenons à votre sujet. Certains ne s’appliqueront que dans certaines circonstances. D’une manière générale, ces droits concernent un droit d’accès, de portabilité, de correction, d’effacement, de restriction de traitement, d’opposition et un droit de porter plainte auprès de l’autorité de contrôle compétente.

Contact
Nous publierons toute modification future de cette politique sur cette page. Veuillez vérifier fréquemment pour voir les mises à jour ou les modifications apportées à cette politique. Les questions, commentaires et demandes concernant cette politique sont les bienvenus et doivent être adressés au champion de la protection des données RH de DigiCert à l’adresse people@digicert.com.

Portail des candidats DigiCert – Politique de confidentialité de l’UE

Contrôleurs de données
DigiCert Parent, Inc., enregistrée au 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, États-Unis, et ses filiales directes et indirectes (y compris les filiales mentionnées ci-dessous) (“Groupe DigiCert”, “DigiCert”, “nous”, “nous” ou “notre”) sont le responsable du traitement des données aux fins du règlement général sur la protection des données (“GDPR”). Nous nous engageons à protéger et à respecter votre vie privée.

Cette politique définit la base sur laquelle nous traitons toutes les données personnelles que vous nous fournissez via notre portail carrière (la “Portail DigiCert”) et d’autres données que nous recevons de vous ou de tiers (tels que des arbitres) en relation avec votre candidature. Veuillez lire attentivement ce qui suit pour comprendre nos opinions et nos pratiques concernant vos données et comment nous les traiterons. En utilisant les portails DigiCert, vous reconnaissez et acceptez les pratiques décrites dans cette politique.

Pour toutes les demandes de confidentialité des données et toutes les questions ou préoccupations que vous avez à propos de cette politique, veuillez contacter notre champion de la protection des données RH (“Contact pour la confidentialité des données”) à:

Email: people@digicert.com
Téléphone: (801) 896-7973
Publier: DigiCert, Inc. Attention Champion de la protection des données RH, 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, USA.

Veuillez noter que cette politique, dans son intégralité, ne s’applique qu’aux résidents de l’UE qui fournissent des informations personnelles à DigiCert via le portail des candidats de DigiCert.

Les types de données que nous recevons et comment nous les utilisons
Nous recevrons, collecterons et utiliserons des informations vous concernant lorsque vous utilisez le portail DigiCert, nous soumettez une candidature et, si vous réussissez, devenez l’un de nos employés.

Informations que nous collectons sur votre utilisation du portail. Nous collectons automatiquement certaines données lorsque vous utilisez le portail DigiCert, y compris l’adresse IP ou d’autres identifiants d’appareil uniques, les informations collectées par biscuits sur votre utilisation du portail DigiCert, de l’opérateur de téléphonie mobile (le cas échéant), du réglage du fuseau horaire, du système d’exploitation et de la plate-forme et des informations concernant votre utilisation du portail DigiCert (“Informations d’utilisation”). Comme il est dans notre intérêt légitime d’être à votre écoute et d’assurer le bon fonctionnement de nos produits et de notre organisation, nous utiliserons vos informations pour:

  • améliorer le portail DigiCert et garantir que le contenu du portail DigiCert est présenté de la manière la plus efficace pour vous et votre appareil;
  • administrer le portail DigiCert, y compris le dépannage, l’analyse des données, les tests, la recherche, les statistiques et les enquêtes;
  • garder le portail DigiCert sûr et sécurisé; et
  • développer le portail DigiCert et améliorer nos processus de recrutement.

Les informations que vous fournissez et les informations que nous collectons auprès de tiers dans le cadre de votre candidature. Vous nous fournissez des informations vous concernant lorsque vous postulez pour un emploi chez nous via le portail DigiCert. Vous pouvez nous soumettre ces informations par e-mail ou en postulant sur LinkedIn. Toutes les informations que vous soumettez sur LinkedIn en réponse à notre candidature sont fournies et utilisées par nous conformément à la présente politique de confidentialité. Veuillez également consulter la politique de confidentialité de LinkedIn sur leur site Web pour en savoir plus sur la façon dont LinkedIn utilise vos données.
Afin que nous puissions traiter votre candidature en vue de conclure un contrat de travail avec vous, nous vous demanderons de fournir des informations notamment:

  • Informations d’identité. Nous traiterons votre nom et vos coordonnées (par exemple, adresse, numéro de téléphone, e-mail) pour vous identifier et correspondre avec vous concernant le poste.
  • L’expérience professionnelle. Nous traiterons des informations sur votre expérience de travail, vos diplômes, votre capacité à travailler dans le pays pour lequel vous postulez, des informations de référence personnelles et toute autre information que vous choisissez de soumettre ou de télécharger sur les portails DigiCert (telles que des informations provenant d’un CV) dans le but d’évaluer votre aptitude au poste demandé.
  • profil LinkedIn. Si vous soumettez votre candidature via LinkedIn et que vous avez choisi de partager votre profil LinkedIn avec des offres d’emploi, nous traiterons les données recueillies à partir de votre profil LinkedIn, y compris des informations sur votre expérience de travail, vos études, vos compétences et recommandations, vos réalisations et tous les messages que vous avez publiés. Publique. Nous traiterons ces informations dans le but d’évaluer votre adéquation avec le poste demandé. Vous pouvez modifier vos préférences de confidentialité pour votre profil LinkedIn sur le site Web de LinkedIn.
  • Renseignements de base sur le dépistage. Nous effectuons des vérifications des antécédents de tous nos employés potentiels. Cela comprendra le droit au travail, les vérifications des références criminelles et les vérifications des antécédents des véhicules à moteur dans la mesure permise par la loi applicable. Pour les candidats à des emplois situés aux États-Unis, cela comprendra également le dépistage des drogues, les contrôles criminels et les vérifications de crédit dans la mesure permise par la loi applicable. Pendant le processus de votre demande, il vous sera demandé de remplir un formulaire en ligne à des fins de sélection des antécédents (“Formulaire de sélection”). Nous utilisons un fournisseur tiers, Blueback, pour effectuer ces vérifications des antécédents et partagera avec eux les informations suivantes:
    • Informations d’identité
    • L’expérience professionnelle
    • Copies certifiées conformes de documents prouvant votre identité, par exemple, une copie de votre passeport ou d’une carte d’identité
    • Toute autre information que vous soumettez sur le formulaire de présélection

Informations que vous pouvez choisir de fournir pour le suivi de l’égalité des chances. Lorsque la loi locale le permet, vous avez la possibilité de nous fournir certaines données personnelles sensibles, telles que la race ou l’origine ethnique, ou si vous avez un handicap. Si vous nous fournissez ces données, vous consentez à ce que nous utilisions ces données à des fins de surveillance de l’égalité des chances. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en nous contactant à people@digicert.com. Si vous décidez de ne pas fournir ces données, votre candidature ne sera pas lésée.

Les informations que vous fournissez et les informations que nous collectons pour vous tenir informé. Étant donné qu’il est dans notre intérêt légitime de communiquer avec les candidats concernant les postes à pourvoir et, le cas échéant, d’informer les candidats d’autres postes qui, selon nous, pourraient les intéresser, nous traiterons vos informations d’identité pour vous tenir informé des relations à votre candidature et vous envoyer des notifications de nouveaux postes ce que nous pensons peut vous intéresser.

Cookies

Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience en utilisant le portail DigiCert. Les cookies sont de petits fichiers qui, lorsqu’ils sont placés sur votre appareil, nous permettent de fournir certaines caractéristiques et fonctionnalités. Le portail DigiCert détectera et utilisera votre adresse IP ou votre nom de domaine à des fins de surveillance du trafic interne et de capacité ou pour administrer autrement le portail DigiCert. Aucune donnée personnelle n’est obtenue; les modes d’utilisation de nos différents utilisateurs peuvent plutôt être suivis pour vous fournir un service et un contenu améliorés sur la base d’examens agrégés ou statistiques des modèles de trafic du site utilisateur.

Nous utilisons les cookies suivants:

    • Cookies strictement nécessaires.Ce sont des cookies qui sont nécessaires au fonctionnement du portail DigiCert. Ils incluent, par exemple, des cookies qui vous permettent de vous connecter à des zones sécurisées du portail DigiCert.
    • Cookies analytiques/de performance. Ils nous permettent d’enregistrer les modèles d’utilisation de nos différents utilisateurs, par exemple reconnaître et compter le nombre de visiteurs et voir comment les visiteurs se déplacent sur le portail DigiCert lorsqu’ils l’utilisent. Cela nous aide à améliorer le fonctionnement du portail DigiCert, par exemple, en veillant à ce que les utilisateurs trouvent facilement ce qu’ils recherchent.
    • Cookies de fonctionnalité. Ils sont utilisés pour vous reconnaître lorsque vous revenez sur le portail DigiCert. Cela nous permet de personnaliser notre contenu pour vous, de vous accueillir par votre nom et de mémoriser vos préférences (par exemple, votre choix de langue ou de région).

     

  • Si, pour une raison quelconque, vous ne souhaitez pas profiter des cookies, vous pouvez désactiver les cookies en modifiant les paramètres de votre navigateur. Cependant, si vous le faites, cela peut affecter votre plaisir à utiliser le portail DigiCert et nous ne pourrons plus vous proposer de contenu personnalisé. À moins que vous ne vous retiriez des cookies, nous considérerons que vous consentez à l’utilisation de cookies.

    Comment nous partageons vos informations

    Nous utilisons des tiers pour nous aider à exécuter le portail DigiCert et nous aider à gérer les candidatures que nous recevons. Nous partageons vos informations avec les destinataires sélectionnés selon les besoins pour qu’ils nous fournissent leurs services. Nous avons des contrats en place avec ces tiers et ils ne peuvent rien faire pour vous, vos données personnelles, sauf si nous leur avons demandé de le faire. Ces catégories de destinataires comprennent:

    • LinkedIn, situé à Sunnyvale, Californie, États-Unis, que nous utilisons pour héberger nos candidatures et collecter et traiter vos informations;
    • Fournisseurs de services informatiques, notamment:
      • Greenhouse, situé à San Francisco, Californie, États-Unis, qui nous fournit un logiciel de recrutement et un système de suivi des candidats.
    • fournisseurs de dépistage de fond, y compris:
      • Blueback, situé à Cupertino, en Californie, aux États-Unis, qui effectue nos vérifications des antécédents pour vérifier les informations que vous fournissez dans votre demande.


    Nous procéderons à la vérification des références en contactant vos arbitres.     Dans le but d’obtenir une référence d’emploi et de vérifier les informations que vous nous avez fournies dans votre candidature, nous contacterons votre référent désigné et partagerons votre nom, le poste pour lequel vous avez postulé et les informations professionnelles que vous nous avez fournies.

    Nous partagerons vos informations si nous sommes tenus de le faire pour des raisons légales. Nous partagerons vos informations avec les forces de l’ordre, les autorités publiques ou d’autres organisations si une telle divulgation est raisonnablement nécessaire pour:

    • se conformer à une obligation légale, un processus ou une demande;
    • appliquer nos termes et conditions et autres accords, y compris une enquête sur toute violation potentielle de ceux-ci;
    • détecter, prévenir ou résoudre autrement les problèmes de sécurité, de fraude ou techniques; ou
    • protéger les droits, la propriété ou la sécurité de nous, de nos utilisateurs, d’un tiers ou du public comme l’exige ou le permet la loi (y compris l’échange d’informations avec d’autres sociétés et organisations à des fins de protection contre la fraude).


    Nous partagerons vos informations avec un tiers impliqué dans toute fusion, acquisition ou vente d’actifs avec DigiCert.     Dans le cas d’une vente, d’une fusion ou d’un changement de contrôle de DigiCert, ou en préparation de l’un de ces événements, nous partagerons vos informations avec le tiers concerné dans le cadre d’obligations de confidentialité appropriées.

    Où nous stockons vos informations

    Les informations que nous recueillons auprès de vous seront transférées et stockées dans des endroits en dehors de votre pays et en dehors de l’Espace économique européen (“EEA”) comme décrit ci-dessous.

    Transferts au sein du groupe DigiCert
    Nous faisons partie du groupe d’entreprises DigiCert avec notre société mère basée aux États-Unis. Toutes vos données personnelles seront accessibles depuis et seront transférées aux États-Unis, où le groupe DigiCert centralise son traitement des données et l’administration des ressources humaines.

    Le Groupe DigiCert prend toutes les précautions de sécurité et juridiques nécessaires pour assurer la sécurité et l’intégrité des données personnelles qui sont transférées au sein du Groupe Digicert. DigiCert a conclu des accords intragroupe entre des entités DigiCert incarnant et incorporant les clauses contractuelles types adoptées conformément aux décisions de la Commission européenne 2004/915 / CE et 2010/87 / UE pour le transfert de données personnelles. En cas de litige ou de plainte concernant la collecte, le stockage ou l’utilisation de vos informations personnelles par DigiCert, vous pouvez déposer une plainte auprès de DigiCert en l’envoyant au champion de la protection des données RH de DigiCert à people@digicert.com. Si le litige ou la plainte n’est pas résolu de manière satisfaisante ou si vous ne recevez pas de réponse dans les délais, vous pouvez renvoyer l’affaire à votre autorité européenne de protection des données gratuitement, et DigiCert s’engage à coopérer avec l’autorité européenne de protection des données compétente et se conformera à les conseils donnés par cette autorité en ce qui concerne vos informations qui ont été transférées de l’Union européenne dans le cadre de notre relation de travail.

    Transferts à des tiers prestataires de services
    Vos données personnelles sont également traitées par des tiers prestataires de services opérant en dehors de l’EEE aux États-Unis, qui travaillent pour nous ou pour l’un de nos fournisseurs. Les données personnelles sont transférées au personnel de ce pays conformément aux États-Unis-E.U. Cadre du Bouclier de protection des données, où le troisième fournisseur de services est certifié Bouclier de protection des données, ou par le biais de contrats types de la Commission européenne pour le transfert de données à caractère personnel vers des pays tiers (c’est-à-dire les clauses contractuelles types), conformément aux décisions 2004/915 / CE et 2010/87 / UE. Ce personnel est engagé, entre autres, dans le traitement de votre demande.

    Vous pouvez demander à obtenir des informations sur les garanties mises en place en contactant par e-mail le champion de la protection des données RH de DigiCert à l’adresse suivante: people@digicert.com. Nous prendrons toutes les mesures raisonnablement nécessaires pour nous assurer que vos informations sont traitées en toute sécurité et conformément à cette politique.

    La sécurité de vos informations

    Malheureusement, la transmission d’informations via Internet n’est pas totalement sécurisée. Bien que nous fassions de notre mieux pour protéger vos données personnelles, nous ne pouvons garantir la sécurité de vos informations transmises via le portail DigiCert; toute transmission est à vos risques et périls. Une fois que nous aurons reçu vos informations, nous prendrons les mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos données personnelles contre la perte, le vol et l’utilisation, l’accès ou la modification non autorisés.

    Combien de temps nous conservons vos informations

    Informations que nous collectons sur votre utilisation du portail. Nous conservons ces données pendant 12 mois.

    Les informations que vous fournissez et les informations que nous collectons auprès de tiers dans le cadre de votre candidature. Nous conservons vos informations tant que nous évaluons votre candidature. Par la suite, nous conservons vos informations comme suit:

    • Si votre candidature est acceptée, nous conserverons vos informations de candidature dans votre dossier personnel. Cela sera conservé conformément à notre politique de rétention des employés qui sera partagée avec vous dans le cadre du processus d’intégration.
    • Si votre candidature n’est pas acceptée, nous conserverons vos informations pendant douze (12) mois après vous avoir informé que votre candidature n’a pas été retenue et avoir demandé l’autorisation de conserver vos informations.


    Informations que vous pouvez choisir de fournir pour le suivi de l’égalité des chances.     Nous conservons ces informations tant que nous évaluons votre candidature. Par la suite, nous conservons vos informations dans un format agrégé et anonymisé.

    Les informations que vous fournissez et les informations que nous collectons pour vous tenir informé. Nous conservons ces données pendant 12 mois. Vos informations seront conservées plus longtemps si la loi ou une décision de justice l’exige et / ou si nécessaire pour défendre ou poursuivre des actions en justice.

    Tes droits

    Vous disposez de certains droits concernant les données personnelles que nous détenons à votre sujet. Certains d’entre eux ne s’appliquent que dans certaines circonstances, comme indiqué plus en détail ci-dessous. Nous avons également expliqué comment exercer ces droits. Veuillez noter que nous vous demanderons de vérifier votre identité avant de répondre à toute demande d’exercice de vos droits. Nous devons répondre à une demande de votre part d’exercer ces droits sans retard injustifié et au moins dans un délai d’un mois (bien que cela puisse être prolongé de deux mois supplémentaires dans certaines circonstances). Pour exercer vos droits, veuillez contacter le champion de la protection des données RH de DigiCert à people@digicert.com.

    • Accès. Vous avez le droit de savoir si nous traitons des données personnelles vous concernant, et si nous le faisons, d’accéder aux données que nous détenons sur vous et à certaines informations sur la façon dont nous les utilisons et avec qui nous les partageons.
    • Portabilité. Vous avez le droit de recevoir un sous-ensemble des données personnelles que nous collectons auprès de vous dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine et le droit de demander que nous transférions ces données personnelles à une autre partie. Si vous souhaitez que nous transférions les données personnelles à une autre partie, veuillez vous assurer de détailler cette partie et notez que nous ne pouvons le faire que lorsque cela est techniquement possible. Nous ne sommes pas responsables de la sécurité des données personnelles ou de leur traitement une fois reçues par le tiers.
    • Remarque: Il se peut que nous ne soyons pas en mesure de vous fournir certaines données personnelles à la suite d’une demande d’accès ou de portabilité si leur fourniture interfère avec les droits d’une autre personne (par exemple, lorsque la fourniture des données personnelles que nous détenons à votre sujet révélerait des informations sur une autre personne) ou lorsque une autre exemption s’applique.
    • Correction. Vous avez le droit de nous demander de corriger toutes les données personnelles vous concernant qui sont inexactes et dont les données incomplètes sont complétées (y compris par la fourniture d’une déclaration supplémentaire). Lorsque vous demandez une correction, veuillez expliquer en détail pourquoi vous pensez que les données personnelles que nous détenons à votre sujet sont inexactes ou incomplètes afin que nous puissions évaluer si une correction est nécessaire. Veuillez noter que pendant que nous évaluons si les données personnelles que nous détenons à votre sujet sont inexactes ou incomplètes, vous pouvez exercer votre droit de restreindre notre traitement des données applicables comme décrit ci-dessous.
    • Effacement. Vous pouvez demander que nous effacions les données personnelles que nous détenons à votre sujet dans les circonstances suivantes:
      • vous pensez qu’il n’est plus nécessaire pour nous de conserver les données personnelles que nous détenons à votre sujet, par exemple si vous décidez que vous ne souhaitez plus soumettre une demande via le portail DigiCert;
      • nous traitons les données personnelles que nous détenons à votre sujet sur la base de votre consentement, et vous souhaitez retirer votre consentement et il n’y a aucun autre motif pour lequel nous pouvons traiter les données personnelles;
      • nous traitons les données personnelles que nous détenons à votre sujet sur la base de notre intérêt légitime et vous vous opposez à ce traitement. Veuillez nous fournir des détails sur votre raisonnement afin que nous puissions évaluer s’il existe un intérêt primordial pour nous de conserver ces données personnelles;
      • vous ne souhaitez plus que nous utilisions les données personnelles que nous détenons à votre sujet afin de vous envoyer des notifications concernant de nouveaux postes correspondant à votre profil; ou
      • vous pensez que les données personnelles que nous détenons sur vous sont traitées illégalement par nous.

     

    Veuillez également noter que vous pouvez exercer votre droit de restreindre notre traitement de vos données personnelles pendant que nous considérons votre demande comme décrit ci-dessous. Veuillez fournir le plus de détails possible sur les raisons de votre demande afin de nous aider à déterminer si vous disposez d’une base valable pour l’effacement. Nous conserverons les données personnelles s’il existe des motifs légaux pour nous de le faire (par exemple, pour la défense des droits légaux ou de la liberté d’expression), mais nous vous informerons si tel est le cas.

    • Restriction du traitement au stockage uniquement. Vous avez le droit de nous demander d’arrêter le traitement des données personnelles que nous détenons à votre sujet autrement qu’à des fins de stockage dans certaines circonstances. Veuillez noter, cependant, que si nous cessons de traiter les données personnelles, nous pouvons les utiliser à nouveau s’il existe des motifs valables en vertu de la loi sur la protection des données pour nous de le faire (par exemple, pour la défense de réclamations légales ou pour la protection d’autrui). Vous pouvez demander que nous arrêtions le traitement et stockions simplement les données personnelles que nous détenons à votre sujet, où:
      • vous pensez que les données personnelles ne sont pas exactes pendant la période qu’il nous faut pour vérifier si les données sont exactes;
      • nous souhaitons effacer les données personnelles car le traitement que nous effectuons est illégal mais vous souhaitez que nous restreignions simplement l’utilisation de ces données;
      • nous n’avons plus besoin des données personnelles aux fins du traitement mais vous nous demandez de conserver les données pour l’établissement, l’exercice ou la défense de réclamations légales; ou
      • vous vous êtes opposé à ce que nous traitions les données personnelles que nous détenons à votre sujet sur la base de notre intérêt légitime et vous souhaitez que nous arrêtions de traiter les données personnelles pendant que nous déterminons s’il existe un intérêt primordial à ce que nous conservions ces données personnelles.
    • Objection. Vous avez le droit de vous opposer à notre traitement des données vous concernant et nous examinerons votre demande Veuillez nous fournir des détails sur votre raisonnement afin que nous puissions évaluer s’il existe un intérêt impérieux impérieux à continuer de traiter ces données ou si nous avons besoin pour le traiter en relation avec des actions en justice. Vous pouvez également demander que nous limitions le traitement au stockage uniquement pendant que nous considérons votre objection.

     

  • Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en contactant life@digicert.com ou le champion de la protection des données RH à people@digicert.com. Dans le cas où vous souhaiteriez déposer une plainte concernant la façon dont nous traitons vos données personnelles, veuillez nous contacter en premier people@digicert.com (ou vous pouvez contacter notre coordinateur mondial de la protection des données à l’adresse gdpr@digicert.com) et nous nous efforcerons de traiter votre demande dans les plus brefs délais. Cela est sans préjudice de votre droit de déposer une réclamation auprès de l’autorité de contrôle de la protection des données dans le pays de l’UE dans lequel vous vivez ou travaillez où vous pensez que nous avons enfreint les lois sur la protection des données.Changements Nous publierons toute modification future de cette politique sur cette page. Veuillez vérifier fréquemment pour voir les mises à jour ou les modifications apportées à cette politique.Contact Les questions, commentaires et demandes concernant cette politique sont les bienvenus et doivent être adressés au champion de la protection des données RH de DigiCert à l’adresse people@digicert.com.